Claeys & Engels - Calculator

La calculatrice vous permet de calculer facilement le délai de préavis. Il faut simplement remplir les variables relatives à l’employé en question. L’ordinateur calculera automatiquement le délai de préavis et l'indemnité compensatoire de préavis.

Remplissez les variables pour calculer le préavis:

Données

Données du travailleur

Date de naissance

Date de notification de la rupture

Date d'entrée en service Date d'entrée en service :: L'ancienneté est la période ininterrompue pendant laquelle un travailleur est au service du même employeur. Dans le cas de contrats successifs sans interruption, c'est la date originelle d'entrée en service qui prévaut.

Date d'entrée en service :: L'ancienneté est la période ininterrompue pendant laquelle un travailleur est au service du même employeur. Dans le cas de contrats successifs sans interruption, c'est la date originelle d'entrée en service qui prévaut.

Rémunération annuelle Rémunération annuelle :: La rémunération annuelle englobe, à côté du salaire fixe et variable, tous les avantages en nature. Pour les employés à temps partiel et les employés en crédit-temps, la rémunération à temps partiel réelle doit être complétée sous la rubrique 'rémunération annuelle'.

Rémunération annuelle :: La rémunération annuelle englobe, à côté du salaire fixe et variable, tous les avantages en nature. Pour les employés à temps partiel et les employés en crédit-temps, la rémunération à temps partiel réelle doit être complétée sous la rubrique 'rémunération annuelle'.

Salaire annuel brut

€ x = €

Prime de fin d'année Prime de fin d'année :: Pour la plupart des employés, la prime de fin d'année équivaut à un mois de salaire. Dans certains secteurs, celle-ci est calculée différemment.

Prime de fin d'année :: Pour la plupart des employés, la prime de fin d'année équivaut à un mois de salaire. Dans certains secteurs, celle-ci est calculée différemment.

€ x = €

Rémun. variable (sur base annuelle) Salaire variable :: Par salaire variable, il faut comprendre aussi bien les bonus et les primes que les commissions. La plupart du temps, ce sont les montants gagnés au cours des 12 derniers mois qui seront pris en considération. Si ceux-ci ne sont pas représentatifs, une moyenne peut également être calculée sur une période de référence plus longue.

Salaire variable :: Par salaire variable, il faut comprendre aussi bien les bonus et les primes que les commissions. La plupart du temps, ce sont les montants gagnés au cours des 12 derniers mois qui seront pris en considération. Si ceux-ci ne sont pas représentatifs, une moyenne peut également être calculée sur une période de référence plus longue.

€ x = €

Contr. de l'employeur titres-repas Titres-repas :: Les titres-repas sont accordés par jour de travail effectif. Un travailleur à temps plein travaille en principe 231 jours par an (365 jours calendrier - 104 jours de week-end - 20 jours de vacances - 10 jours fériés), à moins que l'entreprise n'accorde plus de jours de congé (jours de vacances extra-légaux, jours de diminution du temps de travail...).

Titres-repas :: Les titres-repas sont accordés par jour de travail effectif. Un travailleur à temps plein travaille en principe 231 jours par an (365 jours calendrier - 104 jours de week-end - 20 jours de vacances - 10 jours fériés), à moins que l'entreprise n'accorde plus de jours de congé (jours de vacances extra-légaux, jours de diminution du temps de travail...).

€ x = €

Voiture de société Voiture de société :: L'usage privé d'une voiture de société est un avantage en nature. La jurisprudence évalue généralement cet avantage entre 200 et 500 EUR par mois, en fonction du type de voiture.

Voiture de société :: L'usage privé d'une voiture de société est un avantage en nature. La jurisprudence évalue généralement cet avantage entre 200 et 500 EUR par mois, en fonction du type de voiture.

€ x = €

Prime d'assurance groupe

€ x = €

Prime d'assurance hospitalisation

€ x = €

Autres avantages Autres avantages :: Ici, vous pouvez éventuellement compléter d'autres avantages, tels que par exemple l'usage privé d'un GSM. Les remboursements de frais forfaitaires ne sont en principe pas de la rémunération et ne doivent donc pas être pris en compte.

Autres avantages :: Ici, vous pouvez éventuellement compléter d'autres avantages, tels que par exemple l'usage privé d'un GSM. Les remboursements de frais forfaitaires ne sont en principe pas de la rémunération et ne doivent donc pas être pris en compte.

€ x = €

Rémun. annuelle totale (en Euro)

€

Pourcentage du travail (Temps plein: 100%)